Diversity ist in aller Munde. Studien belegen, diverse Teams erzielen bessere Ergebnisse. Das gilt auch für die Führungsetagen. Doch warum setzt man Diversität dann nicht viel schneller und stärker um?
Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in die eigenen Vorurteile und blinde Flecken, die wir selbst unterbewusst haben – unabhängig ob Männer oder Frauen. Die Gründe für die kritische Sicht oder gar Ablehnung werden genauso beleuchtet wie die Möglichkeiten zur Verbesserung.
Dazu werden Illustrationen oder Beispiele gezeigt und das Publikum aktiv eingebunden. So erreichen wir eine entspannte Atmosphäre, die den Anstoß zum Überdenken des eigenen Handelns gibt. Welche ersten Schritte gemacht werden können, um Diversität zu fördern und die Kollegen mit ins Boot zu holen, wird im zweiten Teil erläutert. Denn Diversität ist eine große Chance zu mehr Erfolg – sei es in Bezug auf besser getroffene Entscheidungen oder ein Alleinstellungsmerkmal beim Recruiting.
Ziele und Inhalte
- Was heißt eigentlich „Diversität“?
- Aufspüren eigener Vorurteile und blinder Flecken
- Schritte zu mehr Vielfalt und größerem Teamerfolg
Infos
- Zielgruppe: alle Interessierten
- Teilnehmerzahl: mindestens 8, maximal 40 Personen
- Methoden: Vortrag, Diskussion
- Leitung/Moderation: Teresa Nagel, Managerin und Coach
- Dauer: 0,5 Tage, 09.00 – 12.00 Uhr
- Anmeldeschluss: 06.05.2024
- Ort: Online-Schulung in zoom
- Kosten: 145 €
Die Anmeldung erfolgt online über unser Anmeldeformular.
